Вакансия:
Тим-лид
Тим-лид
Компания РОДНО занимается поставками и производством профилированных пиломатериалов из лиственницы, сосны, ели и кедра в России. На текущий момент компания работает в Перми, Екатеринбурге и Уфе, в этом году планируем открыть еще филиал в Нижнем Новгороде. А дальше по 4 филиала в год!
Осипова Регина
Основатель РОДНО
РОДНО – мы занимаемся производством и поставкой профилированных пиломатериалов.
Мы решили «взломать» этот рынок и построить федеральную сеть по продаже этих материалов аналогов. Стать лидером, как Магнит и Пятерочка у себя на рынке продуктов!
Мы активно работаем с 2015 года. Начинали с маленького розничного магазина в Закамске г. Перми, а теперь продаем по всей России и СНГ! РОДНО за 2 года стала лидером в продажах отделочных материалов из дерева; кратный ежегодный рост компании происходит в 4-5 раз. На данный момент уже открыты филиалы в Екатеринбурге и Перми. В 2024 году открываемся еще в Уфе и Нижнем Новгороде, а дальше и по всей России.
А еще наш бизнес очень красивый и он круто пахнет ЛЕСОМ!
Мы решили «взломать» этот рынок и построить федеральную сеть по продаже этих материалов аналогов. Стать лидером, как Магнит и Пятерочка у себя на рынке продуктов!
Мы активно работаем с 2015 года. Начинали с маленького розничного магазина в Закамске г. Перми, а теперь продаем по всей России и СНГ! РОДНО за 2 года стала лидером в продажах отделочных материалов из дерева; кратный ежегодный рост компании происходит в 4-5 раз. На данный момент уже открыты филиалы в Екатеринбурге и Перми. В 2024 году открываемся еще в Уфе и Нижнем Новгороде, а дальше и по всей России.
А еще наш бизнес очень красивый и он круто пахнет ЛЕСОМ!
Описание должности
Тим-Лид
Мы предлагаем:
- Обучение и выстроенная программа наставничества. Прописано обучение по товару, есть видео-уроки, регламенты, для новичков в дереве проводим экскурсии
- Компания работает на растущем рынке (24,5 млн. м3 в год)
- Приятная атмосфера и адекватное руководство
- График работы, с 07:00 до 16:00 по мск
- Мы честно и вовремя платим зарплату 2 раза в месяц.
- ЗП: согласовывается с ген. директором по результатам собеседования. Нам важно найти лучшего специалиста на рынке!
- Карьерный рост интересная работа в молодом коллективе.
- Принятие входящих звонков первые полгода (примерно 60% от нормы). После открытия нового филиала, в конце года, звонков не будет.
- Обучение нового персонала
- Контроль работы сотрудников (есть ОКК, который прослушивает звонки и дает обратную связь)
- Ведение отчетности
- Желание много учиться и добиваться результата;
- Опыт рук-щей должности
